понедельник, 23 ноября 2009 г.

Интересная статистика

По официальной статистике в Санкт-Петербурге 2 700 000 трудоспособных жителей. А если мы возьмем два самых популярных сайта, посвященных работе, то там видим следующее:
на hh.ru зарегистрированно 38 000 резюме;
на superjob.ru - 90 000 резюме.
Даже если предположить, что люди не пересекаются на этих сайтах (а на самом деле более половины публикуют свои резюме сразу же на обоих сайтах), то получается, что на сайтах работы можно найти только 4,7% людей от всех трудоспособных петербуржцев! Цифра впечатляет (и это при том, что в реальности она еще меньше).
В этом и заключается главный вопрос для рекрутера - как же найти всех остальных??!!!
Рекрутинг 2.0

четверг, 19 ноября 2009 г.

Рекрутинг 2.0

Рекрутинг 2.0

Развитие Веб 2.0 и соответствующих социальных сервисов оказывает огромное влияние на сферу подбора, управления персоналом и усиливает зависимость (во всех отношениях) компаний от того, какими методами они создают свою репутацию, как реагируют на критику и участвуют в жизни профессиональных сообществ.

Новые технологии и инструменты рекрутинга 2.0, безусловно, пригодятся всем организациям, но первыми их подхватят и используют компании, действительно открытые для инноваций, готовые развиваться: те, кто стремится быть лучшими, иметь лучшее, привлечь лучших работников. Именно они станут «первопроходцами» в мире рекрутинга 2.0, успеют извлечь из него максимальную выгоду и увлекут за собой более осторожных работодателей. Подтверждение тому – обостряющаяся конкурентная борьба за пользователей между платными сайтами о работе и социальными сетями.

Социальные сервисы позволят вернуться к классическому рекрутингу, основанному на построении взаимодействия с неограниченной аудиторией, создании и постоянном расширении сети контактов. В этом и заключается сегодня поиск персонала и headhunting – коммуникация и взаимодействие, а не перелистывание тысяч резюме на сайтах работ и дублирование вакансий клиентов. Рекрутинг 2.0 возвращает рекрутеров к настоящему рекрутингу, поднятому на качественно новый уровень, а социальные сети и новые информационные технологии открывают широчайшие возможности для бизнеса.

Дополните Ваш опыт новейшими технологиями рекрутинга 2.0