Как выбрать рекрутинговую компанию

Во-первых, следует разобраться, нужны ли вам вообще внешние рекрутеры. Если вы сами закрываете все свои вакансии (например, при помощи hh.ru), делаете это в срок, все подобранные кандидаты обладают требуемой квалификацией и опытом, и при этом не несете никаких затрат, то, очевидно, нет.
Если же затраты на содержание внутренних рекрутеров велики, если внутренние рекрутеры не укладываются в срок и компания несет потери из-за того, что вакансия не занята, если качество кандидатов ниже требуемого, если нужна конфиденциальность или посредник в переговорах о зарплате, то, вероятно, вам следует обратиться к профессионалам из рекрутинговой фирмы.

Какую рекрутинговую компанию выбрать?

Стандартный способ выбора провайдера известен: известный бренд, репутация на рынке, рекомендации клиентов. Можно еще посмотреть на то, насколько хорошо они понимают специфику вашего бизнеса и требования к персоналу, умеют ли «продавать» вашу компанию (убеждать кандидатов), каким личным опытом обладают работающие в этой компании рекрутеры и т.д.

Есть, однако, другой быстрый и эффективный способ выбора:
1.Конечно, попросить рекомендации клиентов – это объективный критерий оценки.

2.Если рекомендации хорошие и даны известными компаниями, задайте несколько вопросов: как вы ищете персонал? Какими инструментами поиска пользуетесь? Что вы делаете такого, чего не можем сделать мы сами? Почему ваши кандидаты будут лучше найденных нами самостоятельно? За счет чего вы найдете их быстрее нас?

3.Если вам убедительно объяснили, за счет чего будет выигрыш во времени (а соответственно, снизятся издержки от «простоя»), и пообещали, что кандидаты будут не из базы и не по откликам на hh.ru (т.е. не будут «профессиональными искателями работы», которые всегда «в поиске»), и при этом показали, что их методы поиска будут отличаться от ваших (например, охватом или глубиной), проверьте это:

- посмотрите, как много дает эта рекрутинговая компания объявлений на известных сайтах работы (проверьте hh.ru и superjob.ru), есть ли среди них вакансии, которые с очевидностью через сайты работы закрыть маловероятно? Посмотрите через Google, дублируют ли они объявления их клиентов-работодателей? Если «да», спросите у себя, на что они при этом рассчитывают, и нужно ли вам это дублирование? Может быть они иначе не умеют?

- ну и чтобы окончательно разобраться, отличаются ли методы внешних рекрутеров от ваших, найдите на сайте работы пару-тройку резюме рекрутеров из целевых компаний (их сейчас там сколько угодно) и почитайте раздел резюме «должностные обязанности». Если там написано только «размещал вакансии в СМИ и Интернете», то, очевидно, это сможет делать и ваш секретарь.