1.Помните, что компании, оплачивающие доступ к резюме соискателей, оплачивают его лишь на нескольких сайтах ( а чаще всего на одном, который им по каким-либо причинам кажется самым эффективным).
Поэтому размещайте свое резюме не на одном, а на максимально возможном количестве сайтов работы – так вас увидит значительно большее число работодателей.
2.Помните, что подавляющее большинство работодателей вообще не пользуются платным доступом к вашим резюме на сайтах работы.
Поэтому указывайте ваши контактные данные в резюме, чтобы с вами могли связаться все заинтересованные в найме такого как вы специалиста компании, а не только та мизерная часть, которая оплачивает доступ. С наступлением экономического кризиса число таких компаний еще более возросло.
Странно, но 95% соискателей работы скрывают информацию о себе. Еще более удивительно, когда эту информацию о себе скрывает экс-директор очень хорошей рекрутинговой компании, который уж точно должен понимать, что информация о нем должна быть доступна как можно более широкому кругу нанимающих менеджеров и рекрутеров. ( Именно обнаружения пару дней назад этого факта, собственно, и явилось толчком к написанию этого поста :) ).
четверг, 16 декабря 2010 г.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)