Огромное количество размещенных на сайтах работы вакансий не существуют в реальности.
1) работодатели часто размещают «типовые» вакансии, которые приходится часто закрывать, при том, что сейчас их нет в реальности.
2) крупные компании часто покупают пакет «анлимитед», что также содействует размещению несуществующих вакансий – ведется просто поиск «на будущее», «на всякий случай», чтобы «деньги зря не пропадали».
3) несуществующие вакансии очень часто размещаются, чтобы протестировать, какие специалисты доступны на рынке и сколько они стоят.
Огромное количество вакансий не попадает на сайты работы
1) Вакансии, которые еще не успели разместить – нанимающие менеджеры (руководители), как правило, сначала пытаются закрыть вакансии, основываясь на личных контактах и/или по рекомендациям коллег, знакомых, сотрудников компании.
2) Работодатель очень часто заинтересован в конфиденциальности – особенно это относится к ситуациям замены работающих сотрудников. Поэтому вакансии не афишируются.
3) Компания пытается сократить свои расходы на размещение вакансий на сайтах работы – они просто ограничиваются поиском резюме при помощи Google или просмотром на тех же сайтах.
4) Компании очень часто заинтересованы в найме «пассивных кандидатов», работников, которые не ищут работу (в том числе и на сайтах работы).
5) Компании могут хотеть избежать дополнительных затрат времени и сил на работу с огромным количеством резюме, получаемых в ответ на размещенную на сайте вакансию.
6) Компания готова нанять сотрудника, который убедит, что может решить ей ту или иную проблему. Но формально вакансии как таковой не существует.
пятница, 20 августа 2010 г.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)